직장내 괴롭힘 상담, 700만원 배상받은 성공사례

 

 

안녕하세요. 법무법인 논현, “노동 전문 한민옥 변호사”입니다.

 

 

“노동, 손해배상 분쟁에서 수십 년 경력을 보유하고 있는 전문변호사”

 

 

“직장 내 괴롭힘과 관련하여 무수히 많은 경험이 실력을 보장하는 변호사”

 

 

“의뢰인분들의 자필 편지, 카카오톡 감사 후기로 사건을 믿고 맡길 수 있는 변호사”

 

 

 

 

위 3가지 문장을 모두 “노동 전문 한민옥 변호사”를 지칭하는 말이며, 이를 통해 알 수 있듯이, 한민옥 변호사는 항상 의뢰인분들에게 좋은 결과만을 선물하기 위해 연구하고, 끊임없이 노력하고 있습니다.

 

 

특히, 다른 법무법인과 달리 “노동 전문 한민옥 변호사”는 의뢰인분들이 맡겨주시는 사건을 모두 직접 수행하고, 처리하는 만큼, 그 누구보다 좋은 결과를 선물할 수 있다는 자신이 있는데요.

 

 

< 사건을 선임한 후 신임 변호사에게 사건을 배정하는 법무법인을 조심해야 합니다. >

 

 

따라서, 직장 내 괴롭힘과 관련하여 문제가 발생하였지만, 이에 대한 피해를 배상받고자 한다면, 이때는 성공사례와 감사 후기로 실력이 보장된 “노동 전문 한민옥 변호사”에게 상담을 요청하셔서 법적인 조력을 받으시길 바랍니다.

 

 

[노동 전문 한민옥 변호사를 선택하는 이유]

 

변호사 선임, “한민옥 변호사의 차별성”

 

 

직장 내 괴롭힘, 신고 및 배상받는 방법 대공개!

 

 

직장 내 괴롭힘을 당하고 계신다면, 이때는 일단 업무 중 녹음기를 켜고 일을 하는 것이 중요하며, 이를 통해 회사에서 괴롭힘을 당하고 있다는 사실을 입증할 수 있는 증거를 수집해야 합니다.

 

 

< 녹음기, 메신저 대화 기록, 개인 대화 내용 등도 수집하여 이를 입증하시길 바랍니다. >

 

 

그리고 회사에서는 직장 내 괴롭힘에 대한 신고 프로세스가 따로 존재하는 만큼, 수집한 증거를 가지고, 인사팀에 방문하여, 절차대로 처리하면 되지만, 종종 여기서 문제가 발생하곤 하는데요.

 

 

왜냐하면 인사팀에서는 직장 내 괴롭힘에 대해 사건을 묻으려고 하는 경향이 있으며, 피해자가 증거를 지참하여 방문했더라도 오히려 피해자를 타박하는 사례가 빈번하게 발생하고 있기 때문입니다.

 

 

 

 

실제로, 회사 내에서 겪은 괴롭힘에 대하여 신고했을 때 오히려 조용히 처리하려고 하거나, 삼자대면을 하는 등의 행동도 빈번하게 발생하기에, 홀로 진행하는 것은 위험할 수도 있는데요.

 

 

그래서 이런 경우라면, 회사 내에 있는 인사팀이 아닌 ‘고용노동부’에 들어가 신고해야 하며, 이때 확실하게 피해에 대해 배상받고, 엄중한 잣대로 형량을 부과하기 위해서는 전문변호사에게 상담을 요청하는 것이 좋습니다.

 

 

< 노동 전문 한민옥 변호사는 증거자료 검토부터 신고까지 모든 과정에 참여합니다. >

 

 

따라서, 직장 내 괴롭힘을 신고하고, 적절한 손해배상금을 받아 회복하고자 한다면, 이때는 성공사례와 감사 후기로 실력이 보장된 “노동 전문 한민옥 변호사”에게 상담을 요청하셔서 법적인 조력을 받으시길 바랍니다.

 

 

 

 

직장내 괴롭힘 상담, 700만원 배상받은 해결사례

*의뢰인의 개인정보보호를 위해 각색되었음을 알려드립니다.

 

 

<< 사건개요 >>

 

 

의뢰인은 장애인 생활 이동지원센터에서 근무하는 직장인으로, 당시 센터는 정부 지원을 받아 운영되고 있었고, 의뢰인의 위로는 센터장 1명, 운전원 2명, 사무원 1명이 배치되어 있었습니다.

 

 

하지만, 2019년 3월경 의뢰인의 자녀가 아파 입원하게 되었고, 이에 의뢰인은 연가를 신청하여 사용하려고 하였으나, 센터장으로 근무하는 A씨는 이를 거부하고, 무단결근으로 처리하였는데요.

 

 

특히, 무단결근을 이유로, 의뢰인에게 2019년 12월경 징계처분까지 하였고, 이와 더불어 ‘사문서위조’, ‘사기’, ‘횡령’과 같은 범죄로 고소까지 하는 등 의뢰인을 의도적으로 괴롭혔습니다.

 

 

< 위 범죄에 대해서는 모두 무혐의 처분을 받으며, 의뢰인이 처벌받지는 않았습니다. >

 

 

이에 의뢰인께서는 더 이상 참지 못하고, “노동 전문 한민옥 변호사”를 찾아와 법적인 조력을 요청하였으며, 당시 센터장 A씨를 처벌함과 동시에, 배상받을 수 있도록 도와달라고 부탁하였는데요.

 

 

[직장 내 괴롭힘, 800만 원 배상받은 승소사례]

 

직장내 괴롭힘, 800만원 배상받은 해결사례

 

 

<< 노동 전문 한민옥 변호사의 조력 >>

 

 

상담을 진행해 본 결과 이번 사안의 핵심은 센터장으로 근무하는 A씨가 의뢰인에게 유급휴가를 부여하지도 않고, 의도적으로 괴롭히고 있다는 점을 입증하는 것이 관건이었기에, 이에 맞춰 전략을 모색하였습니다.

 

 

그래서 당시 자녀가 입원한 병원에 찾아가 진단서를 받았고, 이와 더불어 A씨와 나눈 카카오톡, 문자메시지 등을 물적 증거로서 제출하며, 직장 내 괴롭힘을 당했다는 사실을 입증하였는데요.

 

 

이외에도 센터장으로 근무하는 A씨는 의뢰인에게 상습적으로 욕설과 험담을 하였던 만큼, 이러한 사실도 물적 증거로서 법원에 제출 및 입증하며, 손해배상금을 인정해 줄 것을 피력하였습니다.

 

 

 

 

<< 노동 전문 한민옥 변호사의 결과 >>

 

 

그 결과 법원에서는 본 변호인의 주장을 모두 받아들였고, A씨가 의뢰인에게 700만 원의 손해배상금을 지급하라는 판결을 선고하며, 다행히도 의뢰인께서는 조금이나마 회복할 수 있게 되었는데요.

 

 

이번 사안은 의뢰인이 직장 내 괴롭힘을 당했지만, 어떻게 대응해야 할지 몰라 자칫 손해배상금도 받지 못하고, 직장에서는 쫓겨날 수도 있었지만, 저의 도움을 받아 좋은 결과를 얻을 수 있었습니다.

 

 

그러므로 직장 내 괴롭힘으로 인해 손해배상청구소송을 고려하고 계신다면, 이때는 성공사례와 경험이 풍부한 “노동 전문 한민옥 변호사”에게 상담을 요청하셔서 법적인 조력을 받으시길 바랍니다.

 

 

[직장 내 괴롭힘, 1,500만 원 배상받은 사례]

 

직장내 괴롭힘 신고, 1,500만원 배상받은 해결사례