통찰력과 섬세함, 한민옥 변호사입니다. 통찰력과 섬세함, 한민옥 변호사입니다.

안녕하세요. 법무법인 논현, “고소 대리 전문 한민옥 변호사”입니다.  “고소 대리 사건에서 수십 년 경력을 보유하고 있는 전문변호사” “직장 내 괴롭힘 관련 무수히 많은 경험이 실력을 보장하는 변호사” “의뢰인분들의 감사 후기로 사건을 믿고 맡길 수 있는 전문변호사”    특히, 다른 법무법인과 달리 “고소 대리 전문 한민옥 변호사”는 의뢰인분들이 맡겨주시는 사건을 모두 직접 수행하고, 처리하는 만큼, 그 누구보다 좋은 결과를 선물할 수 있다는 자신이 있는데요.    따라서, 직장 내 괴롭힘과 관련하여 문제가 발생하여, 이에 대한 피해를 배상받고자 한다면, 이때는 성공사례와 감사 후기로 실력이 보장된 “고소 대리 전문 한민옥 변호사”에게 상담을 요청하셔서 법적인 조력을 받으시길 바랍니다.  [한민옥 변..

안녕하세요. 법무법인 논현, “노동 전문 한민옥 변호사”입니다.  “노동, 손해배상 분쟁에서 수십 년 경력을 보유하고 있는 전문변호사”  “직장 내 괴롭힘과 관련하여 무수히 많은 경험이 실력을 보장하는 변호사”  “의뢰인분들의 자필 편지, 카카오톡 감사 후기로 사건을 믿고 맡길 수 있는 변호사”    위 3가지 문장을 모두 “노동 전문 한민옥 변호사”를 지칭하는 말이며, 이를 통해 알 수 있듯이, 한민옥 변호사는 항상 의뢰인분들에게 좋은 결과만을 선물하기 위해 연구하고, 끊임없이 노력하고 있습니다.  특히, 다른 법무법인과 달리 “노동 전문 한민옥 변호사”는 의뢰인분들이 맡겨주시는 사건을 모두 직접 수행하고, 처리하는 만큼, 그 누구보다 좋은 결과를 선물할 수 있다는 자신이 있는데요.    따라서, 직장..

안녕하세요. 법무법인 논현, 민사전문변호사, 한민옥입니다.  근로기준법에서는 “지위 또는 관계의 우위를 이용하여 업무상의 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적 또는 정신적 고통을 주거나 근무 환경을 악화시키는 행위”를 직장 내 괴롭힘으로 규정하고 있습니다.  그래서 직장 내 괴롭힘을 당했다면, 우선 지위 또는 관계의 우위를 이용하였는지를 살펴보아야 하며, 이는 명령하는 관계가 아니더라도 거절이 어려운 지위에 있다면, 인정될 수 있다는 점을 명심하셔야 하는데요.    이외에도 직장 내 괴롭힘은 업무상 적정범위를 넘어선 행위를 하는 경우도 인정될 수 있으며, 이런 경우에는 업무 관련성이 있는 상황에서 발생하였다는 점을 입증해야만 인정받을 수 있다는 점을 아셔야 합니다.  다만, 예외적으로 업무수행 중이 아..

안녕하세요. 법무법인 논현, 민사전문변호사, 한민옥입니다.  직장 내 괴롭힘은 “근로기준법 제116조”에 적용을 받는 만큼, 괴롭힘을 한 행위자에게 1,000만 원의 과태료, 그리고 사용자에게는 보호하지 않은 책임을 물어 500만 원의 과태료를 부과할 수 있습니다.  ​특히, 직장 내 괴롭힘을 당해 가해자를 신고하는 경우, 형사적인 처벌이 선고되는 것과 별개로 민사상 손해배상청구소송을 진행하여 적법한 보상을 받아낼 수 있는 만큼, 이를 꼭 고려해 보셔야 하는데요.  다만, 직장 내 괴롭힘을 통해 입은 피해에 대해 적절한 배상을 받기 위해서는 이를 입증할 수 있는 물적 증거가 있어야 하는 만큼, 홀로 소송을 진행하기보다는 전문변호사에게 상담을 진행해 보셔야 합니다.    그러나 직장 내 괴롭힘을 당한 피해..