통찰력과 섬세함, 한민옥 변호사입니다. 통찰력과 섬세함, 한민옥 변호사입니다.

안녕하세요. 법무법인 논현, 민사전문변호사, 한민옥입니다.  근로기준법에서는 “지위 또는 관계의 우위를 이용하여 업무상의 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적 또는 정신적 고통을 주거나 근무 환경을 악화시키는 행위”를 직장 내 괴롭힘으로 규정하고 있습니다.  그래서 직장 내 괴롭힘을 당했다면, 우선 지위 또는 관계의 우위를 이용하였는지를 살펴보아야 하며, 이는 명령하는 관계가 아니더라도 거절이 어려운 지위에 있다면, 인정될 수 있다는 점을 명심하셔야 하는데요.    이외에도 직장 내 괴롭힘은 업무상 적정범위를 넘어선 행위를 하는 경우도 인정될 수 있으며, 이런 경우에는 업무 관련성이 있는 상황에서 발생하였다는 점을 입증해야만 인정받을 수 있다는 점을 아셔야 합니다.  다만, 예외적으로 업무수행 중이 아..